岗位职责：
一、业绩结果追踪
1．负责区域业绩目标达成，通过目标拆解、销售方案规划、过程跟踪反馈及成本费用管控等方式推动业绩实现。
2．重点对接战区运营团队及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，督导各门店落实销售线索获取、跟进、邀约、到店、进件、签约及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店产出、人均效能与开单比例；
3．对区域渠道业务成果负责，开展区域内渠道布局分析、渠道开发与日常维护工作，提升渠道覆盖广度，完成渠道建设与销售指标；

二、市场信息及运营、策略性把控
1．保障区域市场信息的时效性与准确性，以及市场策略的有效实施，及时收集并整理行业动态与竞品情况，支持战区制定市场策略，并主导区域策略的制定与落地执行；
2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并监督协调门店有效执行，持续提升整体运营水平；

三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促
负责区域门店建设与优化的科学性及标准化运作，结合市场调研结果，制定新店开设、老店改造、门店升级等规划，并推进落地实施与规范化运营；

四、人才梯队建设
承担区域人才梯队搭建职责，配合战区开展本区域人员招聘、选拔、激励和培训体系建设，构建可持续发展的区域人才储备机制；

五、协调统筹同步总部及战区各项政策
确保区域与总部及门店之间的工作协同高效，通过组织协调战区与门店资源，保障公司各类销售政策、管理制度在区域内的顺利推行，并结合实际情况推动政策迭代完善；

六、打造战区区域文化
负责区域文化建设落地，协助战区推进企业价值观与战区文化的传播、延续与践行。