岗位职责:
1.落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理；
2.结合部门人力规划，分析用人需求并制定针对性招聘方案；
3.持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能；
4.组织实施新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位；
5.办理员工离职、内部调动等相关人事手续。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力，能高效推动跨团队协作；
2.工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘任务落地；
3.具有良好的团队意识，适应快节奏的团队工作氛围；
4.具备较强的计划与统筹能力，能同时管理多个招聘项目；
5.性格细致耐心，能够准确处理招聘过程中的各类事务。