岗位职责:
1.制定并落实人力资源部门的总体规划，保障各项人力资源制度顺利推行。
2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理流程，持续提升运作效率。
3.建立健全员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系。
4.跟踪评估人力资源工作成效，及时提出优化方案与改进措施。

任职要求：
1.具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，能独立推进多项工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，善于与团队成员进行高效互动。
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人事管理实务问题。
4.具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。