工作职责：
1.承担线上业务单元的HRBP职能，参与公司人力资源战略的制定与执行，对所支持部门的人力资源成效承担责任。
2.根据公司制度及业务发展需要，协同业务主管推进各项人力资源举措的实施。
3.对接业务团队明确招聘需求，高效达成各阶段招聘目标。
4.探索并处理员工关系与用工管理相关事项，维护和谐稳定的劳动关系。
5.推进业务侧人才盘点与继任者计划，配合落实绩效评估及人才培养工作。
6.支持所辖部门其他人力资源项目落地。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。
2.具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力全流程模块，有突出招聘实绩者优先。
3.具备良好的组织协调、沟通能力和一定的业务洞察力。
4.熟练操作常用办公软件及HRIS/HRM系统工具。
5.具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力佳。