岗位职责:
1.深入理解公司业务发展需要，搭建并持续优化招聘流程与制度体系。
2.统筹协调各部门用人需求，保障团队目标及人员绩效指标的合理制定。
3.带领招聘团队高效运作，确保各项招聘任务按时保质完成。
4.优化招聘管理体系，对外提升企业雇主形象，对内推动员工推荐机制活跃度。
5.负责各类招聘渠道的开发、日常管理与长期维护工作。

任职要求：
1.具备高效的招聘沟通能力与团队人员指导经验。
2.熟悉主流招聘渠道及常用招聘工具的操作与应用。
3.具备行业人才动态信息的搜集与分析能力。
4.能结合业务实际需求，开展人员编制规划与用工需求调研。

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（此岗位无试岗期，面试通过立即录用！！）