一、【岗位职责】
1.薪酬核算：配合薪酬绩效BP完成薪资计算、数据整理及报表制作；负责员工薪酬档案的建立与维护，保障信息准确与安全；运用函数工具高效处理薪酬相关数据；
2.员工关系：解答员工日常疑问（如薪资明细、制度解读）；协助上级开展劳动仲裁、投诉等争议事项的资料准备与应对支持；
3.兼职费用管理：负责兼职人员费用的核算、汇总及发放进度跟进；
4.五险一金申报和管理；
5.其他临时任务：协助团队完成周报数据整合、A/B角协作及其他突发性工作支持。

二、【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑；
2.具备3年以上薪酬或员工关系模块工作经验，有操作200人以上发薪经验，熟悉劳动法及相关社保政策；
3.熟练掌握Excel（常用函数如SUMIF、VLOOKUP、图表制作、数据透视等），逻辑思维清晰，数据敏感度高，具备基础财务理解能力；沟通表达良好，能有效处理员工关系事务；
4.责任心强，积极主动，抗压能力强，具备良好的团队合作意识；