工作职责
1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总培训需求并编制需求分析报告；
2、构建分层分类的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展等），完善培训课程资源，甄选并引入优质外部课程内容；
3、制定培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施；
4、参与组织诊断工作，识别组织运行中的关键问题；
5、推动组织发展项目落地，如人才盘点、团队建设活动等，配合设计项目方案并组织实施；
6、参与企业文化建设相关事务，支持打造积极向上的组织氛围。
7、负责干部任免相关工作，收集后备人才IDP及成长佐证材料，并对接干部晋升、免职等流程事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、*****，具备2年及以上相关工作经验，熟悉劳动人事相关政策法规，能高效处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力；
3、性格亲和，工作积极主动，具备全局意识，责任心强、富有敬业精神，拥有良好的沟通协调与谈判能力，善于团队协作。