岗位职责:
1.组织并推动绩效管理流程的落地执行，保障员工绩效评定的客观与公平；
2.持续完善绩效管理工具与实施方法，提升工作效能及员工体验；
3.跟踪绩效管理体系的日常运作，确保信息记录准确且更新及时；
4.协同团队开展绩效相关的培训活动与交流会议，助力整体绩效水平提升；
5.解答员工在绩效过程中遇到的问题，提供专业支持与应对策略。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动；
2.熟悉绩效管理全流程，能熟练应用相关工具并灵活调整使用方式；
3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立处理绩效管理中的各类情况；
4.具备出色的统筹规划能力，能高效组织并推进绩效项目实施；
5.保持对新知识与新技术的学习热情，具备良好的适应力以应对动态工作需求。