岗位职责：
1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。
2、结合集团战略方向，拆解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效落地与执行。
3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。
4、基于公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考评机制。
5、完成上级交办的其他临时工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业背景。
2、具备3年以上相关领域工作经验。
3、熟悉人力资源相关的法律法规及专业知识。
4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件。
5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用。