岗位职责：
1、负责总部及门店薪酬福利数据的管理、统计、核对与分析工作；
2、负责总部及门店员工月度、年度薪酬、绩效等相关项目的核算、发放、查询及结算事宜；
3、负责劳务外包人员薪酬体系的设计与实施；
4、负责劳务外包费用的预算编制、审核执行、过程管控、对外报表填报及人工成本的数据分析。
5、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源管理、社会保障、管理学、财务管理等相关专业
3、持有相关人力资源资格证书
4、具备5年及以上人力资源相关工作经验
5、熟练操作各类办公软件，掌握基础网络应用，具备良好的阅读理解能力、沟通协调能力，熟悉国家劳动法律法规。
6、具有较强的逻辑思维与组织协调能力，思维灵活、作风严谨、坚持原则、责任心强，具备团队协作精神；能够与各部门人员高效沟通并推动问题解决，精通人力资源管理相关工具与业务流程，具备数据分析与决策支持能力。
7、具备良好的职业操守、保密意识、工作细致性及整体统筹观念