一、岗位职责：
1、招聘策略与实施：精准把握用人需求，设计并落地高效的招聘方案。
2、渠道拓展与人才生态运营：开发并维护多样化招聘资源，持续提升渠道效能、控制成本；搭建并管理企业人才库，开展长期人才关系维护。
3、招聘数据洞察与改进：监控招聘全流程数据，定期输出分析报告，并结合数据反馈提出流程优化措施。
4、培训体系搭建与迭代：构建、完善并持续升级公司培训管理机制。
5、培训执行与效果保障：主导重点培训项目的设计与推进，高质量、有吸引力地讲授现有培训课程（涵盖新员工入职、业务规范、软技能提升、企业文化等内容）。
6、文化践行与传播：借助招聘与培训环节，有效传递组织价值观与企业文化内涵。

二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年同时具备招聘与培训实操经历；有服务互联网或科技类团队经验者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉各类招聘途径及面试技巧，具备出色的人才甄选能力。
4、掌握培训需求调研、项目执行及成效评估方法，拥有良好的授课或公开演讲能力。
5、优秀的沟通协调能力，能与多元背景人员高效协作，具备较强影响力。
6、多任务处理与承压能力：可并行推进招聘与培训工作，在高强度节奏中保持稳定产出。
7、积极主动与责任意识强：自我驱动，工作闭环意识强，对成果负责；乐于学习新知识，持续关注人力资源行业新动态与工具应用。