岗位职责：
1、核心行政工作：
（1）统筹办公场所管理：负责办公区域的日常维护与安全管理，监督环境卫生状况，组织实施行政物资的采购及库存管控（含办公耗材、固定资产等），合理规划并控制行政支出成本。
（2）会议与活动组织协调：主导公司级或部门级重要会议（如月度经营分析会、年度总结大会）的全流程支持，包括议程安排、材料准备、会场布置、会议记录撰写及后续任务跟进；策划并执行企业内部员工活动（如年会、培训活动、节日福利发放等），参与方案制定，协调相关部门资源，保障活动高效落地。
（3）行政制度执行与优化：配合完善行政管理体系制度（如考勤规范、差旅报销流程、办公行为准则等），推动制度宣贯与培训实施，监督实际执行情况，收集反馈意见并提出改进建议，持续提升行政运作效率与标准化水平。

2、协助人力资源事务：
（1）招聘支持工作：协同完成基础招聘任务，依据用人需求在相关渠道发布职位信息、进行简历初步筛选，联系候选人确认面试时间并发送邀约通知，建立并维护面试台账（登记候选人信息、面试结果等）；负责面试现场接待引导，协助准备面试资料，回收评估表并归档留存。
（2）员工关系日常协助：配合办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
（3）人事数据汇总整理：每月协助收集下属分公司人力相关基础数据（如人力成本数据），编制常规性报表（如下属单位月度人力资源报表）。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、持有行政或人力资源类相关证书者优先。
3、具备2年以上行政领域工作经验；熟悉行政各模块运作，能够独立承担行政运营、招聘支持、员工关系等多方面工作。
4、有指导下属公司BP开展工作经历者优先，具备团队协作意识，能推动团队共同达成目标。