岗位职责
1.深度对接短剧商业化发展方向，联合业务方制定人才战略，确保核心岗位人才及时到位
2.建立匹配广告、会员、电商等业务模式的绩效激励机制，提升团队营收积极性
3.主导商业化团队人才评估与梯队搭建，推动高潜力员工晋升与发展路径规划
4.定期实施组织效能诊断，优化跨部门协同效率与员工稳定性问题
5.推进商业化团队文化践行，打造以结果为目标、鼓励创新与进取的工作氛围

职位要求：
1、5年以上人力资源相关经验；具备数百人规模商业化团队HRBP实战背景，有团队管理经历者优先；
2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘甄选、人效分析、员工关系维护、组织文化建设等方面具备扎实经验与深度理解；
3、具备独立思考能力，保持对新趋势的敏感度，对组织成长有前瞻性思考与落地执行能力；
4、拥有系统的专业思维框架和逻辑分析能力，沟通高效，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏；
5、具备出色的项目统筹经验及运营管理能力，可整合内外部资源协同推进目标达成；
6、自我驱动力强，善于通过赋能他人实现共同成长与个人发展