【岗位职责】
1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。
2、拟定企业培训方案，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪与评估。
3、负责人事档案体系建设，办理员工劳动合同、社保等相关事务。
4、推进绩效考核制度落地执行，监督考核流程的规范性与公正性。
5、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理。
6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤管理。

【任职要求】
1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块；
3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题处理能力；
4．责任心强，具有团队协作意识；
5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者优先；
6．具备良好职业形象与职业操守，能胜任对外沟通交流任务。

【薪酬福利】
1、4000元~5000元/月；
2、基本社会福利齐全；
3、企业食堂、公寓住宿；
4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。