工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标协同一致；

2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提高员工敬业度；

3、人才管理：
(1)配合业务单元开展人才引进、甄选与培养工作，保障人岗匹配与人才供给；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；

4、培训与发展：
(1)识别业务侧能力建设需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递具体培训输入；
(2)协助员工制定职业发展路径，提供发展咨询与成长建议；

5、政策实施：
(1)推动人资制度和流程在业务端的落地执行，确保规范统一；
(2)汇总执行反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推进改进落地；

6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供量化依据；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经历。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，需在1-3个模块上有深入操作能力。
4.沟通能力：具备出色的表达与书面沟通技巧，可顺畅对接各层级员工。
5.分析能力：具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出有效建议。
6.解决问题能力：能够独立发现并应对人力资源领域问题，提出可落地的解决方案。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能跨部门高效协同推进工作。