1、本科及以上学历
2、具备3年及以上企业招聘相关工作经验，其中至少包含1年高级招聘或中高端岗位招聘实践；有互联网、金融、高端制造等领域招聘背景者优先考虑。
3、持续关注行业人才流动、薪酬变化及招聘市场趋势，为公司招聘策略的制定提供有效数据支持与分析建议。
4、拥有良好的沟通表达能力及谈判技巧，能够高效协调多方需求。
5、持有二级及以上人力资源管理师证书、招聘官认证等专业资质者优先。
6、能深入理解公司战略发展方向，将招聘工作与业务目标深度融合，提前规划关键岗位人才布局，为业务团队提供具有前瞻性的人员保障与支持。