人事工作：

1.参与制定企业招聘、培训及绩效考核等相关制度，编制人力资源岗位职责说明及管理流程；

2.负责线上人事系统流程申报及数据维护更新；管理员工考勤、薪酬方案设计与核算发放、社保计算、员工关系维护；
建立并维护人事档案，办理劳动合同签订与续签手续；

3.推动人力资源各项实务操作落地，落实公司规章制度执行，协同其他部门完成相关配合工作；

4.搜集整理劳动用工相关的政策法规信息；

5.开展招聘实施工作，协调办理员工岗位调动、晋升等流程手续；

6.组织员工入职体检及离职手续办理，处理劳动合同争议事宜。

7.组织开展员工绩效考核工作的具体实施。

8.负责工伤员工费用报销申请、材料申报及后续沟通协调工作。

9.负责员工职称申报、特种设备作业证申办等相关事务。

行政工作：

1.协助优化公司行政管理体系中接待、会议、公文、文档等方面的制度建设，督办领导交办事项的落实；

2.承担公司行政日常事务管理，涵盖会议统筹、活动策划、会务安排、内外关系协调等内容；

3.负责重要客户来访接待，及时对接相关部门人员，并引导至对应负责人；

4.策划组织团队建设活动，包括主题设定、车辆调度、人员协调、场地布置等全流程工作；

5.负责公司各类公文、合同、报告、制度文件、通知的归档与日常管理工作；

6.承担对外联络事务，如工商注册、证照资质申办等行政事项；统筹员工宿舍、食堂、门禁系统等后勤保障工作。

7.持C类驾驶证，具备实际驾驶经验者优先考虑。

8.本岗位年龄要求28~40岁，招聘人数1人。

9.工作时间：每周六天，早八晚六