一、岗位要求
1、具备本科及以上学历；
2、仪容整洁，具有良好形象与气质；
3、具备优秀的语言表达能力，突出的计划、组织、协调与执行能力，较强的课件开发水平；
4、能熟练操作各类办公软件。

二、岗位职责
1、制定培训计划：依据公司发展战略及业务实际，制定专项培训方案，明确培训目标、内容、方式与时间安排，确保培训规划与公司战略方向一致；
2、确定培训需求：分析员工岗位职责、业务类别、能力现状及职业发展路径，识别培训需求，制定针对性培训策略，提升员工专业能力与工作效率；
3、设计培训内容：负责培训课程的设计与开发工作，包括课程结构、教学材料、案例分析、PPT制作等，确保课程内容紧贴公司业务实际与员工发展需要；
4、组织培训实施：统筹培训活动的落地执行，包括培训师资选配、场地安排、工具准备及效果评估方式设定，保障培训过程有序高效；
5、评估培训成效：审核业务试标报价成果，建立试标报价评估标准与方法，定期跟踪分析其实施效果，并依据反馈持续优化相关方案与流程；
7、评估业务成效：开展培训效果评估工作，设定评估指标与机制，定期复盘培训成果，结合数据分析不断调整和完善培训体系，提升整体培训质量。