岗位职责：
1、负责日常基础性人事事务的执行与落实；
2、统筹各部门人员的招聘录用、岗位任用、内部调动及解聘等相关工作；
3、优化劳动合同管理流程，包括签订、续签与解除等环节，办理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，协调处理劳动争议，确保操作合法合规；
4、配合人力资源经理推进区域员工培训工作的组织与实施；
5、协助人力资源经理开展绩效管理相关工作，组织实施月度/季度/年度绩效考核，跟踪绩效结果落地应用；
6、与各部门负责人保持有效对接，及时响应人事需求，促进跨部门协同运作；
7、完成领导安排的其他人力资源支持任务，保障公司人事体系高效运转。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人事主管或同类管理岗位；熟悉招聘、薪酬、绩效及员工关系等模块的完整操作流程；
3、熟练掌握Office办公软件，具备Excel数据处理和PPT汇报制作能力；
4、具有良好的沟通协调能力和问题应对能力，能够妥善处理员工关系及跨部门协作事项；
5、工作认真细致，责任心强，具备优良的职业操守和保密意识。