岗位职责：
1、办理员工入离职、岗位调动等手续，保障各项流程高效有序进行；
2、配合开展招聘管理工作，如简历初筛、面试协调及录用后续跟进；
3、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化；
4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新；
5、协助推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强员工归属感。

任职要求：
1、掌握人力资源管理基本理论，具备实际操作经验；
2、具备出色的沟通能力，能与各职能部门顺畅协作；
3、工作严谨细致，擅长文档整理与数据维护；
4、责任心强，服务意识佳，可同时处理多项工作任务；
5、具备良好的应变能力和执行能力，适应快节奏工作环境。